第322章 基金构思（1/2）

李海东返回办公室里，坐在了沙发边，现在他也慢慢养成一种习惯，有事没事坐在沙发边，泡壶茶，抽根烟，在烟雾及水蒸气中，享受人生。

“坐吧。”李海东伸手示意卢佳亮坐下，打量了对方一眼。卢佳亮长相一般，是那种扔到普通人里面，也分不出特点的人，带个金丝边眼镜，一脸的读书人模样。

挑人不需要挑太好，成绩并不重要，长相也没那么多要求，李海东只需要对方跟在自己身边几年后，还能始终如一的保持忠诚就可以。能力或许要一些，但是每个人都是可以培养的，世间的一切，只要你给对方垄断资源，是头猪都能把事情做好。

“你来公司一个月了吧。”李海东慢悠悠的拿着茶盅往玻璃杯里面倒茶叶。倒了大概20颗左右的普洱，便把茶盅放下，将烧开的水倒了一些放到玻璃杯内，然后盖上盖子，轻轻的摇了几下，看着玻璃杯内的茶叶一点点的舒展，李海东这才把水倒掉。

“对，李总，我是2月初入职的。现在一个月出头一点了。”卢佳亮端坐在沙发上，尽量让自己的声音平缓。来公司一个多月，他总计才见过李海东不到十次面，听公司的老员工张姐，也就是财务总监张晓的说法。。李海东很好打交道，没有架子。

不过这也只是听说，卢佳亮还真没和李海东打过交道，海德兰公司基本不开会。除了财务部是张晓做总监，其他部门根本没有一个带头人。当然，员工少也是一个原因，对于李海东的管理，卢佳亮不置可否。公司这样的松散模式，他不明白李海东是怎么做大的，难道李海东没有一点管理能力，这个他是不信的。

“上班感觉怎么样？”李海东抬头看了一眼对方，笑着问了一句，随即把水倒进玻璃杯，又用水给对方冲洗了一个杯子，用夹子夹住，递了过去，再慢慢的给他倒了一小杯茶。

卢佳亮闻言心头一紧。。想了一下才道：“挺好的，公司很自由，给了我这种新人锻炼的机会。”

“说实话哦。”李海东一听，突然记起了当初郝静说的面试时候的技巧，如果真按郝静的说法，这种对答是不行的，公司很自由，那就说明公司管理不严格。给了新人锻炼机会，那就说明这人不自信····全是毛病。

不过他倒是不介意，毕竟自己的看法和郝静这种人事专员的看法是不同的。既然站到了这个位置和高度，那对于员工，只能是冲着去培养人了，而不是草创初期，没资金和时间去培养。

“这个，李总，我说的是实话。”卢佳亮一下哑然，随即立刻补充道：“公司的事情我们正常情况下都能处理完，偶尔需要加班，大家都没有怨言。而且，公司每个月都有专门的经费给我们去充电，听讲座，我觉得这个是我们公司最好的一个政策。”

“是吗？”李海东尝了一口，有点烫，于是又把杯子放下，笑道：“我知道公司现在还是比较散的，可能也是我没有安排专门的主管的问题。你们基本上就是一个人负责一个岗位，我希望你们能尽快的上手适应。”

“明白了，李总。”卢佳亮闻言连忙点头，李海东的话他听清楚了，这等于是要给公司培养人才啊。虽说公司只有几号人，但是管理的公司可不少啊，这里算是总部了，哪有什么职位能比在总部直接培养的好呢。